Yhtiön johto

Yhtiön johto muodostuu hallituksesta ja toimitusjohtajasta. Toimitusjohtajalla on sijainen. Hallitus on nimittänyt johtoryhmän.

Toimitusjohtaja

Toimitusjohtajan nimittää ja erottaa hallitus. Toimisuhteen ehdoista määrätään kirjallisessa sopimuksessa, jonka hallitus hyväksyy. Toimitusjohtaja voidaan valita hallituksen jäseneksi, mutta ei sen puheenjohtajaksi. Yhtiön toimitusjohtaja on Mikael Backman. Korvauksena työstä maksetaan kuukausipalkka, josta hallitus päättää vuosittain. Mikael Backmanin kuukausipalkka on 18 000 euroa. Kuukausipalkan lisäksi toimitusjohtajalle myönnetään luontaisetuina puhelinetu sekä ryhmähenkivakuutus sisältäen sairaskuluvakuutuksen. Toimitusjohtajan eläkkeeseen sovelletaan yleisiä eläke-ehtoja. Toimitusjohtajan eläkeikä on 63-68 vuotta. Toimitusjohtajalla on kahdeksan kuukauden irtisanomisaika. Yhtiön hallituksella on oikeus irtisanoa sopimus työehtosopimuslain mukaan, jolloin toimitusjohtajalle maksetaan kahdeksan kuukauden palkka irtisanomisajankohdan jälkeen. Konsernissa on käytössä palkitsemis- ja kannustinjärjestelmä yhtiön toimitusjohtajalle ja niille johtoryhmän jäsenille, jotka ovat kuuluneet konsernin johtoon koko vuoden. Kannusteen määrään vaikuttavat sekä tilikauden taloudellinen tulos että henkilökohtainen työpanos. Maksimikannuste on yleensä enintään 35 prosenttia vuosiansiosta. Yhtiöllä ei ole mitään osakesidonnaista palkkiojärjestelmää.

Johtoryhmä

Yhtiön liiketoiminta on jaettu vastuualueisiin, joiden vastuuhenkilöt muodostavat konsernin johtoryhmän. Johtoryhmän puheenjohtajana toimii yhtiön toimitusjohtaja. Hallitus päättää johtoryhmän jäsenten nimittämisestä ja palkkausehdoista. Johtoryhmällä ei ole lakiin tai yhtiöjärjestykseen perustuvaa toimivaltaa. Johtoryhmän tehtävänä on konserninlaajuisten liiketoimintaa ja menettelytapoja koskevien asioiden käsittely. Johtoryhmä vastaa toimitusjohtajan johdolla liiketoiminnan ohjauksesta sekä strategisesta ja taloudellisesta suunnittelusta. Johtoryhmässä käsitellään lisäksi muun muassa eri liiketoiminta-alueiden toimintasuunnitelmia ja liiketoiminnan kehitystä. Johtoryhmä kokoontuu säännöllisesti kerran kuukaudessa.

Yhtiön johtoryhmään kuuluvat:

Johtoryhmän jäsenet saavat kuukausipalkan, josta hallitus päättää vuosittain. Yksilöllisiä sopimuksia irtisanomisajan korvauksista ei ole tehty, paitsi yhtiön toimitusjohtajalle. Konsernissa on käytössä palkitsemis- ja kannustinjärjestelmä yhtiön toimitusjohtajalle ja niille johtoryhmän jäsenille, jotka ovat kuuluneet konsernin johtoon koko vuoden. Kannusteen määrään vaikuttavat sekä tilikauden taloudellinen tulos että henkilökohtainen työpanos. Maksimikannusteen määrä voi olla enintään 35 prosenttia vuosiansiosta.  Yhtiöllä ei ole mitään osakesidonnaista palkkiojärjestelmää.

Viking Linen toimitusjohtajan sekä johtoryhmän saamat palkat toimintavuonna 2011:

* Toimintavuoden 2011 tilinpäätöksen hyväksymisen jälkeen hallitus on päättänyt maksaa henkilökohtaisia bonuslisiä, yhteensä 42 805 euroa, niille johtoryhmän jäsenille, jotka ovat kuuluneet konsernin johtoon koko vuoden. Toimitusjohtaja luopuu toimintavuoden 2011 bonuslisästä.

Palkitsemisen periaatteet (pdf)